Za??cznik do Zarz?dzenia Nr 10/2011 Dyrektora Gminnego O?rodka Kultury w Górzycy z dnia 21.02.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEGO O?RODKA KULTURY W GÓRZYCY Preambu?a Kodeks etyczny pracowników Gminnego O?rodka Kultury w Górzycy, zwany dalej Kodeksem, nie jest jedynie zbiorem nakazów i zakazów, których nale?y przestrzega? w trakcie wykonywania obowi?zków s?u?bowych, stanowi on zbiór warto?ci i zasad, którymi kieruj? si? pracownicy GOK zarówno w miejscu pracy jak i poza ni? w relacjach z prze?o?onymi, wspó?pracownikami oraz uczestnikami ?ycia kulturalnego sportowego w GOK. Celem wprowadzenia Kodeksu jest uzyskanie wysokiego poziomu jako?ci pracy, ?wiadczonej przez pracowników GOK w oparciu o jej spo?eczno u?yteczny charakter oraz zwi?kszenie uczestnictwa w procesie partycypacji w kulturze i sporcie mieszka?ców Gminy Górzyca oraz zaufania dla dzia?alno?ci GOK jako instytucji kultury. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Pracownik GOK traktuje swoj? prac? jako misj?, a za cel nadrz?dny stawia animacje ?ycia kulturalnego gminy i regionu, sportowego oraz edukacj? kulturaln? i sportow?, tym samym zwi?kszanie uczestnictwa w kulturze i sporcie zarówno mieszka?ców Gminy Górzyca jak i osób przyjezdnych. 2. Pracownik dba zarówno o wizerunek swój, jak i ca?ego GOK. Swoim dzia?aniem nie nara?a GOK na straty finansowe i zniszczenie powierzonego maj?tku. 3. Kodeks wspiera dzia?ania pracowników GOK oparte na zasadach praworz?dno?ci, której wyznacznikiem s? dzia?ania podejmowane na podstawie przepisów prawa i w granicach prawem okre?lonych. WARTO?CI I ZASADY SZCZEGÓLNE 1. Uprzejmo?? i kultura – Pracownika GOK cechuje wysoka kultura osobista, estetyczny wygl?d, ?yczliwo?? i otwarto?? na drugiego cz?owieka, a tak?e umiej?tno?? nawi?zywania kontaktu i dialogu w sposób nie budz?cy niezadowolenia i agresji zgodnie z zasad? poszanowania godno?ci ka?dego cz?owieka i jego prawa do samostanowienia. 2. Obiektywizm – Pracownik GOK podejmuje decyzje w sposób bezstronny i zgodnie z obowi?zuj?c? zasad? równo?ci wobec prawa. W swoich dzia?aniach pracownik GOK nie dyskryminuje osób ze wzgl?du na ich przekonania polityczne czy religijne. 3. Kompetencje – Pracownik GOK wykazuje dba?o?? o podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych i poszerzanie wiedzy. W kontakcie z uczestnikami ?ycia kulturalnego i zewn?trznymi wspó?pracownikami udziela fachowych porad i informacji w sposób zrozumia?y i jasny dla odbiorcy, s?u?y mu swoj? pomoc? i wiedz? w sprawach wynikaj?cych z zakresu obowi?zków, stanowi?c w ten sposób wizytówk? instytucji kultury. Pracownik za?atwia sprawy s?u?bowe bezzw?ocznie, dochowuj?c ustawowych terminów. 4. Odpowiedzialno?? – Pracownik GOK nie uchyla si? od przyj?cia odpowiedzialno?ci za swoje s?owa, decyzje i dzia?ania, poddaje si? wszelkim formom kontroli wewn?trznej i zewn?trznej zgodnie z obowi?zuj?cym prawem oraz procedurami wewn?trznymi GOK. 5. Uczciwo?? – Pracownik ujawnia wszelkie sytuacje, w których jego interes prywatny koliduje z interesem publicznym, nie podejmuje ?adnych dzia?a? w GOK i poza nim które mog?yby rodzi? podejrzenie osi?gni?cia korzy?ci osobistej lub materialnej, b?d? u?ywania swoich wp?ywów w prywatnym interesie. 6. Jawno?? – Pracownicy podejmuj? swoje dzia?ania w sposób jawny, s? gotowi uzasadni? swoje decyzje i dzia?ania. Poufno?? obowi?zuje w zakresie okre?lonym w przepisach prawa. 7. Wspó?dzia?anie– Pracownika GOK cechuje umiej?tno?? pracy zespo?owej, wykazywanie inicjatywy w rozwi?zywaniu problemów i w realizacji przedsi?wzi??. Pracownik ch?tnie dzieli si? do?wiadczeniem zawodowym ze wspó?pracownikami oraz wykazuje lojalno?? wobec nich. Zgodnie z regu?? spolegliwo?ci na pracowniku GOK mo?na zawsze polega?, nie zawiedzie on zaufania zarówno wspó?pracownika, prze?o?onego jak i osób z zewn?trz. Sprawy sporne dotycz?ce pracownika GOK rozstrzyga si? bez udzia?u osób trzecich. 8. Sumienno?? – Pracownik GOK starannie i rzetelnie wykonuje obowi?zki s?u?bowe, wykazuje zaanga?owanie w sprawy upowszechniania kultury i dzia?alno?ci sportowej, d???c do osi?gni?cia najlepszych rezultatów wykonywanej pracy. ZACHOWANIA UZNANE ZA NIEETYCZNE 1. Dokonywanie oszustw i nadu?y?. 2. Z?e wykonywanie obowi?zków s?u?bowych, ?ami?ce ustalone standardy pracy. 3. Lekcewa?enie polece? s?u?bowych. 4. Dzia?anie na szkod? Gminnego O?rodka Kultury. 5. Uchylanie si? od odpowiedzialno?ci. 6. Niestosowne zachowanie, wygl?d ?ami?cy standardy obowi?zuj?ce w GOK. 7. Wykorzystywanie informacji uzyskanych w czasie realizacji obowi?zków s?u?bowych dla celów prywatnych. 8. ?amanie ustawy o ochronie informacji niejawnej, o ochronie danych osobowych jak równie? tajemnicy skarbowej i s?u?bowej. POSTANOWIENIA KO?COWE 1. Przestrzeganie postanowie? Kodeksu stanowi podstawowy obowi?zek ka?dego pracownika GOK. 2. Niniejszy Kodeks, opracowany przez dyrektora GOK w Górzycy, zosta? przyj?ty do stosowania w dniu 21.02.2011r. 3. Pracownicy nowo zatrudniani s? zobowi?zani do zapoznania si? z postanowieniami Kodeksu oraz do jego przestrzegania. 4. Kodeks, w dniu jego podpisania przez wszystkich pracowników GOK , zostanie podany do publicznej wiadomo?ci w celu poinformowania mieszka?ców Gminy Górzyca o standardach zachowania i wykonywania obowi?zków s?u?bowych, jakich mog? oczekiwa? od pracowników GOK . Tre?? Kodeksu zostanie og?oszona na stronie internetowej GOK 5. Zmiana postanowie? Kodeksu jest mo?liwa na wniosek grupy co najmniej 5 pracowników GOK . Decyzja o zmianie zapada w drodze g?osowania wi?kszo?ci? zwyk?? w obecno?ci co najmniej 2/3 stanu zatrudnionych pracowników. 6. W przypadku stwierdzenia narusze? postanowie? Kodeksu pracodawca podejmuje odpowiednie dzia?ania, wynikaj?ce z przepisów prawa pracy.
|